Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Madiun, Jalan Raya Tiron Nomor 87 Madiun, Telepon (0351) 464477, Fax (0351) 473173, Kontak Person WA +6289629628390, email nunusdwinugroho60@gmail.com

Font Size

SCREEN

Profile

Layout

Menu Style

Cpanel

MEMBANGUN INFORMASI TEKNOLOGI YANG TERINTEGRASI

Banyak masalah yang dihadapi dalam membangun system informasi teknologi yang terintegrasi, terutama dalam tahap awal, hal ini sangat dirasakan hampir semua kembaga dari kalangan bawah sampai atas.

Meskipun ada pepatah “mengawali lebih baik dari pada tidak sama sekali” namun menurut anda rivanda dari pihak qiandra Information Technology Jakarta yang sebagai narasumber tentang Focus Group pengembangan Infrastruktur telematika dan aplikasi informatika di ruang rapat baca jalan cempa gg III/03 Mejayan pada tanggal 1 november 2018 kemarin.

Mengawali memang harus, namun jika tidak betul-betul memahami dengan konsep apa yang harus dikerjakan terlebih dahulu, menurut pengalaman banyak lembaga yang gagal paham dan dampaknya hanyalah membuang waktu dan anggaran.

Ada lembaga yang mencari dalam jumlah banyak programmer aplikasi, karena mereka beranggapaan hanyalalah dengan terbangunnya aplikasi semua akan beres, apakah demikian ? terbangunnya aplikasi memang penting, tetapi apa hanya hal itu yang dibutuhkan, menurutnya, tidak demikian, masih banyak komponen yang harus dibangun sebagai pendukung.

Membangun aplikasi di suatu lembaga yang memerlukan link yang tidak sederhana, menurut Beliau, aplikasi tidak bisa terbangun hanya satu kali jadi, pasti ada penyempurnaan yang harus disesuaikan dengan masing-masing user, karena mereka pasti mempunyai kepentingan yang mungkin belum dipahami oleh programmer.

Programmer sendiri untuk merubah aplikasi yang disesuaikan dengan kepentingan dari masing-masing user, tentu saja ada yang mudah dan ada yang sulit, jadi pada intinya semuanya harus berkesinambungan sampai menuju sebuah system satu pintu yang terintegrasi dengan sempurna.

Beliau mencontohkan, bagaimana bila ada perubahan aturan baru, misalkan tentang juklak dan juknis yang merubah komponen di aplikasi, apakah harus merubah total atau tidak? Hal ini yang harus selalu dipersiapkan oleh programer untuk bisa membuat update otomatis tanpa mengganggu pihak pengguna.

siapa yang bertanggung jawab dan mempunyai tugas mencari dan menginformasi adanya aturan baru tersebut? hal ini apakah juga dibebankan oleh programer aplikasi, jawaban beliau, jelas bukan, ini adalah merupakan tim tersendiri sebagai pendukung programer.

Gambaran semacam ini adalah sebagai contoh bahwa membentuk sebuah jaringan informasi teknologi di lembaga yang besar tidak hanya dibebankan hanya satu tim programer aplikasi saja, namun masih banyak tim yang harus dibangun untuk mendukung sebuah proses agar bisa terintegrasi antar semua lini atau masing-masing kepentingan.

Tim apa saja yang harus dibentuk untuk membangun? Menurut beliau, tim yang harus dibentuk adalah, misalkan tim Admin server, jaringan, admin sowftware aplikasi, programer aplikasi, yang tidak kalah penting adalah tim peraturan dan regulasi, masing-masing mempunyai tugas menurut kewenangannya, jadi tidak dibebankan oleh satu tim misalkan hanya programer.

Jika semua sudah terbentuk, apalagi sudah ditetapkan dengan peraturan bupati/walikota, tentu yakin minimal bisa mengawali membangun sebuah jaringan bisa dengan mudah, namun apabila hanya dibebankan oleh satu tim, beliau yakin, itu justru akan memperbesar adanya kegagalan seperti yang sudah dialami oleh wilayah lain.

Pesan terakhir Beliau adalah, menyarankan agar jika mencari tenaga yang berhubungan dengan IT, seyoganya jangan hanya memandang ijazah yang dia miliki, karena masih banyak yang mempunyai ijazah sesuai namun belum paham tentang bahasa pemograman, justru banyak yang outodidak yang lebih menguasai.

Dengan cara apa untuk bisa mengetahui apakah mereka benar-benar menguasai sesuai keahlian yang sudah sesuai dengan yang diharapkan oleh lembaga, menurut beliau, dengan cara tes langsung kemudian disuruh praktik sesuai dengan kemampuan dalam satu jam, itulah cara yang paling efektif daripada melihat ijazah yang dimiliki.

Menurut beliau, Sementara ini perusahaan swasta yang besar, cara penerimaan pegawai tidak harus wajib mempunyai ijazah yang sesuai, justru yang diterimaa ketika dites langsung banyak yang tidak sesuai dengan ijazah, perusahaan swasta lebih mementingkan menguasai praktik langsung dari pada teori yang tidak pernah praktik.

Tidak mengurangi rasa hormat, baik pemerintah maupun perusahaan swasta pasti mempunyai maksud dan target sendiri-sendiri.

NEW

September 25th 2019Views 17Comments 0Rating 0
September 17th 2019Views 15Comments 0Rating 0
September 11th 2019Views 26Comments 0Rating 0
July 11th 2019Views 49Comments 0Rating 0
July 10th 2019Views 44Comments 0Rating 0
July 10th 2019Views 61Comments 0Rating 0
July 9th 2019Views 49Comments 0Rating 0
July 9th 2019Views 52Comments 0Rating 0
July 8th 2019Views 39Comments 0Rating 0
June 28th 2019Views 48Comments 0Rating 0
June 28th 2019Views 48Comments 0Rating 0
June 27th 2019Views 57Comments 0Rating 0
June 10th 2019Views 72Comments 0Rating 0
June 1st 2019Views 62Comments 0Rating 0
May 27th 2019Views 82Comments 0Rating 0
May 25th 2019Views 105Comments 0Rating 0
May 24th 2019Views 78Comments 0Rating 0
May 16th 2019Views 99Comments 0Rating 0
May 14th 2019Views 79Comments 0Rating 0
May 14th 2019Views 83Comments 0Rating 0
May 13th 2019Views 79Comments 0Rating 0
May 10th 2019Views 74Comments 0Rating 0
May 9th 2019Views 96Comments 0Rating 0
April 29th 2019Views 89Comments 0Rating 0
April 29th 2019Views 105Comments 0Rating 0
April 26th 2019Views 98Comments 0Rating 0
April 25th 2019Views 101Comments 0Rating 0
April 23rd 2019Views 114Comments 0Rating 0
April 22nd 2019Views 105Comments 0Rating 0
April 18th 2019Views 107Comments 0Rating 0
April 16th 2019Views 133Comments 0Rating 0
April 11th 2019Views 102Comments 0Rating 0
April 11th 2019Views 103Comments 0Rating 0
April 9th 2019Views 128Comments 0Rating 0
March 28th 2019Views 118Comments 0Rating 0
March 27th 2019Views 124Comments 0Rating 0
March 27th 2019Views 126Comments 0Rating 0
March 25th 2019Views 120Comments 0Rating 0