Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Madiun, Jalan Raya Tiron Nomor 87 Madiun, Telepon (0351) 464477, Fax (0351) 473173, Kontak Person WA +6289629628390, email nunusdwinugroho60@gmail.com

Font Size

SCREEN

Profile

Layout

Menu Style

Cpanel

PENGUATAN IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA (SAKIP)

30-1-2019 Pukul 09.00 WIB, Sekretaris Dinas Pendidikan dan Kebudayaan “Drs. Suprijadi, M.Pd” di damping Kepala Bidang Pembinaan SD Adrianto, SE, MM, Kepala Bidang Ketenagaan Drs, Hendro Suwondo, M.Pd, pejabat dari Bappeda Ika Yuli Karyani dan narasumber dari organisasi pronvinsi Jawa timur Anistyo Anggraini, SS, MM membuka sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja instansi Pemerintah (SAKIP) di Gedung Dwija Hayu Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Madiun.

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan “Drs. Suprijadi, M.Pd” menyampaikan bahwa kegiatan yang dipadegani oleh Kepala Subag Penyusunan program dan pelaporan Eni Lestari, S, Si ini, dari waktu yang hanya satu hari bisa digunakan dengan maksimal untuk bisa menyerap materi yang disampaikan oleh narasumber, karena hal ini sangat penting berkaitan dengan system kinerja instansi Daerah, gagalnya sakip, gagal pula dalam menuju tahapan kinerja.

Seperti yang dijelaskan narasumber Anistyo Anggraini, SS, MM dari organisasi provinsi jawa timur, banyak ASN yang sulit membedakan antara pengertian kerja dan kinerja, ada yang menganggap sama, ada pula yang mengatakan bahwa kinerja adalah kegiatan yang ada anggarannya dan dilaksanakan sesuai program dan kegiatan.

ASN beranggapan bahwa kinerja adalah sekedar melaksanakan kegiatan yang ada dana (input) setelah itu melaksanakan proses yang menghasilkan output dalam bentuk laporan, mereka beranggapan bahwa itu merupakan sebuah kinerja.

Meskipun dalam beberapa sosialisasi teori sudah mengarah terhadap adanya Hasil (Outcome), Manfaat (Benefit) dan Dampak (Impact), namun kebanyakan masih berhenti pada tahapan laporan (output) belum sampai menghasilkan hasil, manfaat dan dampak tersebut, itu mereka sudah menganggap sebuah kinerja.

Kinerja ASN harus benar-benar bisa diukur bukan hanya sekedar melaksanakan kegiatan yang sifatnya sesaat saja, misalkan salah satu contoh indikator dengan system kinerja, yakni dengan rumus 40% kehadiran atau absen, 25% melaksanakan kerja rutin, sedangkan sisanya 35% adalah lain-lain, misalkan pengembangan output dari kegiatan bisa diproses menjadi sebuah hasil yang mempunyai dampak kedepan, dan semua sudah terangkum dalam sistem aplikasi terpadu satu pintu pemerintah daerah.

Sebagai contoh nyata, apabila membangun sebuah jembatan, biasanya ukuran indikatornya misalkan sudah terbangun 100% sebuah jembatan, akan tetapi apabila jembatan tersebut tidak berdampak kedepan, misalkan tidak pernah dilalui orang dan kendaraan, berarti pelaksanaan kegiatan tersebut dianggap gagal karena tidak mempunyai manfaat yang bisa diukur.

Anistyo Anggraini, SS, MM menginformasikan bahwa pada tanggal 6 pebruari 2019 pemerintah pusat akan melaksanakan penilaian SAKIP, harapannya setelah sosilaisasi ini semua ASN bisa merubah pola lama atau system kerja menjadi sebuah system kinerja yang lebih berkwalitas.

Minimal penilian SAKIP bisa mencapai kategori sangat baik, yakni BB harus bisa disandang oleh pemerintah Kabupaten Madiun, jika tidak berarti akan mempengaruhi besarnya anggaran yang diterima, selain itu harus berjuang kerja keras untuk mencari informasi dengan kabupaten lain yang nilainya sudah mencapai BB tersebut, semua itu untuk bisa mengetahui letak kekurangan.

kinerja pemerintahan yang baik seharusnya melalui perencanaan yang berkualitas, ketersediaan informasi secara tepat waktu, adanya keterlibatan pemangku kepentingan, sumber daya yang baik, pengendalian yang tepat dan pelaksanaan yang transparan, yang tidak kalah penting bahwa perencanaan dilakukan sejak awal dengan target-target yang jelas dan terukur kemudian dijabarkan dalam program-program yang bisa dievaluasi dan dampaknya terasa bagi masyarakat, tentu akan mendapat nilai yang tinggi, tegas Anistyo.

Harapan dari sosialisasi SAKIP adalah, ASN bisa menyadari adanya perubahan paradigma, karena mereka harus semangat dalam menyajikan adanya penetapan dan pegukuran SAKIP berupa pengumpulan data, pengklarifikasian, pengikhtisaran, dan pelaporan kenerja pada opd dalam rangka sebuah pertanggungjawaban menuju peningkatan kinerja.

Anistyo Anggraini, SS, MM terakhir menjelaskan bahwa dalam menyelenggarakan SAKIP dilaksanakan untuk menghasilkan sebuah laporan kinerja yang berkualitas serta selaras dan sesuai dengan tahapan-tahapan meliputi Rencana Strategis lima tahunan, Pengelolaan Kinerja, Pelaporan Kinerja, terakhir Reviu dan Evaluasi Kinerja.

NEW

September 25th 2019Views 18Comments 0Rating 0
September 17th 2019Views 15Comments 0Rating 0
September 11th 2019Views 26Comments 0Rating 0
July 11th 2019Views 49Comments 0Rating 0
July 10th 2019Views 44Comments 0Rating 0
July 10th 2019Views 61Comments 0Rating 0
July 9th 2019Views 50Comments 0Rating 0
July 9th 2019Views 53Comments 0Rating 0
July 8th 2019Views 40Comments 0Rating 0
June 28th 2019Views 49Comments 0Rating 0
June 28th 2019Views 48Comments 0Rating 0
June 27th 2019Views 58Comments 0Rating 0
June 10th 2019Views 72Comments 0Rating 0
June 1st 2019Views 62Comments 0Rating 0
May 27th 2019Views 83Comments 0Rating 0
May 25th 2019Views 106Comments 0Rating 0
May 24th 2019Views 78Comments 0Rating 0
May 16th 2019Views 99Comments 0Rating 0
May 14th 2019Views 79Comments 0Rating 0
May 14th 2019Views 83Comments 0Rating 0
May 13th 2019Views 79Comments 0Rating 0
May 10th 2019Views 74Comments 0Rating 0
May 9th 2019Views 96Comments 0Rating 0
April 29th 2019Views 90Comments 0Rating 0
April 29th 2019Views 105Comments 0Rating 0
April 26th 2019Views 99Comments 0Rating 0
April 25th 2019Views 102Comments 0Rating 0
April 23rd 2019Views 114Comments 0Rating 0
April 22nd 2019Views 105Comments 0Rating 0
April 18th 2019Views 107Comments 0Rating 0
April 16th 2019Views 133Comments 0Rating 0
April 11th 2019Views 103Comments 0Rating 0
April 11th 2019Views 103Comments 0Rating 0
April 9th 2019Views 128Comments 0Rating 0
March 28th 2019Views 119Comments 0Rating 0
March 27th 2019Views 125Comments 0Rating 0
March 27th 2019Views 126Comments 0Rating 0
March 25th 2019Views 120Comments 0Rating 0